ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. начальника отдела расчета заработной платы и стипендии. Управления бухгалтерского учета и финансового контроля. Боровиковой Марины Германовны. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.
Должностная инструкция начальника отдела внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования Кореновский район. Открыть в формате WORD Должностная инструкция финансового менеджера. В настоящее время. Принципы финансового контроля. 3.14. Порядок и.
В нашем образце должностной инструкции финансового директора мы не стали Организует и обеспечивает контроль : за исполнением финансовых. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Главного специалиста финансового Ведущего специалиста отдела казначейского контроля финансового управления. Должностная инструкция ведущего специалиста сектора внутреннего муниципального финансового контроля (pdf) Постановление администрации. Должностная инструкция финансового директора разработана на основе обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины. Начальника управления по бухгалтерскому учету и финансовому контролю. ФГБОУ ВПО МГУЛ. Должностная инструкция начальника управления по.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела расчета заработной платы и стипендии.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста - ревизора по внутреннему финансовому контролю администрации муниципального. Вы можете скачать должностную инструкцию финансового менеджера бесплатно. Должностные -принципы финансового контроля;. -порядок и.
1. Должность начальника отдела расчета заработной платы и стипендии Управления бухгалтерского учета и финансового контроля относится к категории АУП (административно-управленческого персонала) Петрозаводского государственного университета. 1. На должность начальника отдела расчета заработной платы и стипендии назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет или образование не ниже средне-специального и стажа работы по специальности не менее 5 (пяти) лет. 1.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Ректора. 1.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру университета. 1. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен знать:. - законодательство о бухгалтерском учете;. - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности университета;. - гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;.
- структуру университета, стратегию и перспективы его развития;. - положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;. - порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;.
- формы и порядок финансовых расчетов;. - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности университета, выявления внутрихозяйственных резервов;. - порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;. - правила расчета с дебиторами и кредиторами;. - условия налогообложения юридических и физических лиц;.
- порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;. - правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;. - порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;. - правила проведения проверок и документальных ревизий;. - современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности университета;.
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;. - экономику, организацию производства, труда и управления;. - основы технологии производства;. - рыночные методы хозяйствования;. - законодательство о труде;.
- правила и нормы охраны труда. - правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. 1.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе компьютерными программами по бухгалтерскому учету. 1. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен обладать коммуникабельностью, энергичностью, позитивным настроем. 1. В период временного отсутствия начальника отдела расчета заработной платы и стипендии его обязанности возлагаются на бухгалтера отдела по согласованию с главным бухгалтером университета.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. 2.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии должен выполнять следующие специальные профессиональные обязанности:. 2. Обеспечивает и отвечает за работу всего отдела расчета заработной платы и стипендии.
2.
Выполняет порученный участок работы по бухгалтерскому учету. 2.
Ведет аналитический учет расчетов с работниками (в том числе по заработной плате) персонально по каждому работнику организации. 2.
Отражает в бухгалтерском и налоговом учете начисление заработной платы и иных выплат работникам (в том числе отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и пр. ) в соответствии с условиями заключенных договоров, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, табелями учета рабочего времени, иными документами. 2.
Начисляет в установленном порядке с выплат работникам единый социальный налог, взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ. 2.
Исчисляет и удерживает с работников налог на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом РФ. При исчислении налога предоставляет в установленном порядке работникам налоговые вычеты. Установленные статьей 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты предоставляет только тем налогоплательщикам, которые написали письменные заявления об их предоставлении соответствующим налоговым агентом, а также предоставили документы, подтверждающие право на такие налоговые вычеты. 2.
В установленном законодательством порядке осуществляет иные удержания из выплат работникам. При этом в части удержаний из заработной платы работников руководствуется статьей 137 Трудового кодекса РФ. Не допускает удержания из заработной платы сверх размеров, установленных ст. 138 Трудового кодекса РФ а также из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. 2.
Удержания из заработной платы работников членских взносов в профессиональные союзы производит исключительно на основании письменных заявлений работников. 2.
Формирует и сдает в установленные сроки в соответствующие органы отчетность по налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ, а также отчетность по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (в том числе отчетность об уплаченных взносах за каждого работника в электронном виде) и Фонд социального страхования в порядке, установленном соответствующими законами. 2. 10.
Контролирует правильность установления органом ФСС РФ класса профессионального риска организации в целях определения тарифа взносов на страхование от несчастных случаев, а также надбавок, устанавливаемых к страховому тарифу. 2. 11. Следит за возможностью установления страховщиком скидок к страховым тарифам. 2.
12. В установленном законодательством РФ порядке производит начисления работникам организации выплат, осуществляемых за счет средств ФСС РФ, а также контролирует возмещение предприятию указанных средств. 2. 13. Умеет отличать договора гражданско-правового характера с физическими лицами, предметом которых является выполнение работ (услуг), от трудовых договоров.
14. Ведет расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей и других видов ущерба. При этом следит за соблюдением порядка удержаний из заработной платы в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. 2. 15.
Разъясняет работникам предприятия порядок начисления им выплат, а также произведенных удержаний. 2. 16. В процессе выполнения своих должностных обязанностей строго соблюдает положения главы 14 «Защита персональных данных работника» Трудового кодекса РФ. В том числе не сообщать персональные данные работников третьим лицам без письменного согласия работников (за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом); разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам.
2. 17. В случаях увольнения работников начисляет подлежащие им выплаты в сроки, обеспечивающие возможность выдачи им денежных средств в день увольнения.
2. 18. По письменным заявлениям работников выдает справки о начисленной и выплаченной им заработной плате не позднее трех дней со дня подачи заявлений.
2. 19. Систематически контролирует обоснованность числящихся на счетах учета расчетов с работниками сальдо.
2. 20. Производит выверку остатков по счетам бухгалтерского учета. 2. 21.
Обеспечивает помощь заместителю главного бухгалтера в подготовке данных по юридическому лицу для налоговых отчетов. 2.
22. Обеспечивает методическую и консультационную помощь по бухгалтерскому учету заработной платы, ЕСН и стипендии бухгалтерским службам филиалов и обособленных структурных подразделений.
2. 23. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета. 2. 24.
Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив. 2. 25.
Замещает по приказу отсутствующих бухгалтеров. 2.
26. Поддерживает на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности. 2. 27. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2. 28.
Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации университета. 3. Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии имеет право:.
3. Вносить на рассмотрение главного бухгалтера предложения по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника отдела расчета заработной платы и стипендии. 3. Знакомится с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности. 3.
Требовать от руководства университета оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию начальника отдела расчета заработной платы и стипендии.
3.
Представлять интересы университета в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции начальника отдела расчета заработной платы и стипендии. 3.
Иные права, установленные действующим трудовым законодательством. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 4.
Начальник отдела расчета заработной платы и стипендии несет ответственность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, за:. 4. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности. 4.
Причинение материального ущерба университету. 4.
Невыполнение своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их производственной деятельности. 4.
Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности. 4.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Главного бухгалтера и администрации университета.
4. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 4.
За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
5. Режим работы начальника отдела расчета заработной платы и стипендии определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в университете. 5. В связи с производственной необходимостью начальник отдела расчета заработной платы и стипендии может выезжать в служебные командировки (в т.
иногороднего значения). Последнее обновление: 17. 06. 2011.